В рассматриваемом случае, если у работника не имеется возможность работать удаленно (т.е. в случае если трудовые обязанности работника не предусматривает выполнение дистанционным способом), то считаем, что работник имеет право получать заработную плату согласно статье 112 Трудового кодекса (на время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника).
Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы.