Цель документа

Министерство национальной экономики Республики Казахстан утвердило новые Правила приёма на работу и расторжения трудового договора с работниками государственных предприятий, а также порядок применения мер поощрения и взыскания.

Приказ №97 подписан 29 сентября 2025 года во исполнение пункта 7 статьи 139 Закона «О государственном имуществе».

Принятие документа направлено на повышение прозрачности, открытости и справедливости кадровых процедур в государственном секторе.

Единые стандарты приёма на работу

Впервые в Казахстане устанавливается единый порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей работников государственных предприятий. Теперь каждая вакансия будет заполняться по чётким и унифицированным правилам.

Приём на работу может осуществляться:

• по решению работодателя;
• на конкурсной основе — при условии соответствия кандидата квалификационным требованиям.

Порядок проведения конкурса

Конкурс проводится самим предприятием и включает несколько этапов:

• оценку квалификации кандидатов;
• собеседование;
• принятие решения конкурсной комиссией.

Для обеспечения гласности объявления о конкурсе размещаются на интернет-ресурсах предприятия и уполномоченного органа не менее чем за 15 календарных дней до окончания приёма документов.

Кандидаты подают заявление и пакет документов, включая сведения об образовании, трудовом стаже и справку об отсутствии судимости за коррупционные преступления.

Меры поощрения и дисциплинарная ответственность

Документ также регулирует порядок применения мер поощрения и дисциплинарных взысканий, а также расторжения трудовых договоров в соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан.

Ожидаемый эффект

Реализация новых Правил позволит создать единый стандарт кадровых процессов, укрепить трудовую дисциплину и внедрить справедливые механизмы мотивации и ответственности работников.

Приказ вступает в силу с 1 июля 2026 года и подлежит официальному опубликованию.