Семинар проводится в режиме интенсивного взаимодействия лектора и участников. В процессе обучения используются бизнес-кейсы, обмен опытом, взаимное консультирование и другие интерактивные методы обучения.

1.  НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 

2.  ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (процедура, особенности, ограничения, образцы кадровой документации).

2.1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

2.3. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока.

2.4. Прекращение  трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; отказ работника от продолжения трудовых отношений; нарушение условий заключения трудового договора.

2.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (детальный анализ всех оснований, обязанностей работодателя применительно к тому или иному основанию, ограничений расторжения). Необходимость соблюдения соответствующих  требований региональных, отраслевых соглашений, коллективного договора.

Анализ наиболее распространенных нарушений, допускаемых работодателями.

3.  ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ:

3.1. беременные женщины, женщины в декретном отпуске и тд.;

3.2. лица, работающие по  совместительству;

3.3. сезонные работники;

3.4. руководители.

4.  ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (выдача трудовой книжки, копии приказа, выплата расчета  и тд.).

5.  ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ-ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

6.  ВОССТАНОВЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ (основания, процедура, обязанности работодателя).

7.  ОБЖАЛОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ РЕШЕНИЯ СОГЛАСИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ/СУДА О ВОССТАНОВЛЕНИИ РАБОТНИКА (процедура, рекомендации, судебная практика т.д.).