Основные правила

Согласно Трудовому кодексу РК, совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной занятости время на условиях трудового договора.

Заключение договора

Для оформления трудового договора по совместительству работник обязан предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 32 ТК РК).

Отпуска

Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность отпуска меньше, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на недостающие дни.

Ограничения

• Совместительство запрещено лицам младше 18 лет
• Запрещено для работников на тяжёлых и опасных работах (кроме медработников)
• Госслужащим разрешено лишь педагогическая, научная и творческая деятельность

ЕСУТД: контроль и прозрачность

Комитет госинспекции труда проводит мониторинг внесения работодателями информации о договорах в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).

• Формализация трудовых отношений и защита прав работников
• Прозрачность и отказ от бумажных договоров
• Упрощение найма и перемещения сотрудников
• Доступ работодателей к достоверным данным о кандидатах