Возврат уплаченных средств за сотрудника может приходить работодателю в следующих случаях:

1) если на момент перечисления средств у работника была смена документов (удостоверения личности);

2) если при перечислении средств данные работника были внесены некорректно (ошибки в ИИН, ФИО);

3) если сотрудник входит в какую-либо льготную категорию, которые освобождаются от уплаты взносов и отчислений:

• дети;
• лица, находящиеся в отпуске в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет;
• получатели пенсионных выплат, в том числе ветераны ВОВ;
• многодетные матери, награжденные подвесками «Алтын алқа», «Күміс алқа» или получившие ранее звание «Мать-героиня», а также награжденные орденами «Материнская слава» I и II степени;
• лица с инвалидностью;
• лица, обучающиеся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего образования, а также послевузовского образования.

То есть, если вы входите в одну из льготных категорий, работодатель не должен производить за вас уплату взносов и отчислений.