Включается ли перенесенный выходной день в продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?
Вопрос
Включается ли в продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска перенесенный выходной день, предоставленный в связи с совпадением праздничного дня с выходным.
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с 28 апреля 2026 года продолжительностью 11 календарных дней.
Учитывая, что на период отпуска приходятся праздничные дни 1 мая, 7 мая, 9 мая 2026 года, а также перенос выходного дня с 9 мая на 11 мая 2026 года, просим разъяснить:
- Какая дата является днем выхода работника на работу?
- Подлежит ли 11 мая 2026 года исключению из дней отпуска как день, предоставленный в связи с переносом выходного, либо он учитывается как обычный календарный день отпуска?
Дополнительно просим разъяснить:
- Одинаково ли применяется данный порядок при пятидневной, шестидневной, сменной и вахтовой работе?
- Как правильно отражать такие дни в приказе о предоставлении отпуска и в табеле учета рабочего времени?
- Подлежит ли оплате перенесенный выходной день, если он пришелся на период трудового отпуска?
- Если работодателем уже издан приказ с иной датой окончания отпуска, каков порядок внесения исправлений?
- Правомерно ли считать датой выхода на работу первый рабочий день после окончания отпуска, если последний день отпуска пришелся на перенесенный выходной день?
Просим, по возможности, предоставить ответ со ссылками на соответствующие нормы трудового законодательства Республики Казахстан.
- 2
- 0
- 25 мая 2026
Ответы на вопрос (1)
Ответы доступны по подписке
Ответы находятся в закрытом разделе. Чтобы получить доступ к чтению, пожалуйста, оформите подписку или обратитесь по адресу: pob@nab.kz.
Для получения доступа к полным ответам Вы можете оформить подписку на доступ к ресурсам портала.
Оформить подписку на доступ к сайту
Комментарии
Чтобы иметь возможность читать и оставлять комменарии, необходимо иметь активную подписку на сайте.