1.      Правильно ли мы наша компания классифицирует премии и бонусы сотрудникам?

2.      Просим разъяснить, о каких премиях, в том числе годовых, носящих постоянный характер, идет речь в Единых правилах, если премии по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями труда, а также премии и бонусы по итогам за год относятся к переменной части заработной платы согласно Методическим рекомендациям по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности?

3.      Относятся ли ежемесячные премии по результатам KPI к выплатам, носящим постоянный характер для целей исчисления средней заработной платы, если они выплачиваются на регулярной основе и предусмотрены системой оплаты труда,?

4.      Имеют ли бонусы руководящему персоналу, постоянный характер, если фактически выплата происходит на ежегодной основе, при этом они предусмотрены системой оплаты труда, но не гарантированы работодателем, так как зависят от результатов финансово-хозяйственной деятельности компании?

5.      Ограничиваются ли выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы, перечнем, установленным в Приложении к Единым правилам?