Согласно статье 22 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
При этом согласно статье 87 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам из расчета средней заработной платы, исчисленной согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы (утв. приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года №908), согласно которому средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Однако действующее трудовое законодательство не запрещает брать трудовой отпуск работникам, работающим сменным и вахтовым методом работы при суммированном учете рабочего времени, в их междусменный, межвахтовый отдых.
В этой связи в целях недопущения дисбаланса при расчете рабочих часов, приходящихся на период трудового отпуска, у работников с разными режимами работы, а также учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы, применяется среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
К примеру, при суммированном учете рабочего времени работнику предоставляется отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
В расчетном периоде работник отработал 2020 часов, сумма начисленной заработной платы составила 1250000 тенге. 1250000 тенге / 2020 часов = 619 тенге (средний часовой заработок). На среднемесячный баланс календарных дней (29,25) приходятся 163,33 рабочих часов (при пятидневной 40-часовой рабочей неделе).
Таким образом, среднечасовой баланс рабочих часов, приходящихся на период отпуска, составляет 134 (24*163,33/29,25) рабочих часов. 619 тенге * 134 рабочих часов = 82946 тенге.