Исх. № 176-07/20

от 22 июля  2020 года

Уважаемые подписчики!

Направляем Вам дополнительные разъяснения Минтруда на Ваш запрос по оплате при вахтовом методе работы. Основной запрос ниже.

ВОПРОС:  

• Вправе ли организации применять основной график работы предприятия при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом?

Полный текст письма

ОТВЕТ:

Министерство труда и социальной защиты населения  сообщает следующее.

• действующее трудовое законодательство не запрещает взять трудовой отпуск работникам, работающим вахтовым методом работы, в их межвахтовый отдых.
• оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.Учитывая, что в период межвахтового отдыха отсутствуют рабочие дни (часы), предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в межвахтовый отдых работника нецелесообразно.
• система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, если условиями коллективного договора организации и (или) актами работодателя при предоставлении трудового отпуска работникам в период их межвахтового отдыха предусмотрена оплата, не ухудшающая положение работников, то данное действие не является нарушением трудового законодательства.

Полный текст письма