Вопрос

ВОПРОС:

Можно для выполнения работы не принимать работников, а заключать договора гражданско-правового характера?

ОТВЕТ: 

1. Индивидуальный предприниматель вправе осуществлять свою деятельность с привлечением наемных работников  и без привлечения работников путем заключения договоров гражданско-правового характера.

2. И для ИП и ТОО. Согласно Трудового кодекса, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1)                выполнение работником работы по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2)                 выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3)                 получение работником заработной платы за труд.

Соответственно, если в отношениях присутствует хоть один из признаков, то должен быть заключен трудовой договор.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 168 Налогового кодекса РК, доходы физического лица по заключенным с налоговым агентом в соответствии с законодательством Республики Казахстан договорам гражданско-правового характера являются доходами физического лица от налогового агента, подлежащими налогообложению.

Гражданско-правовые договоры заключаются в соответствии с требованиями гражданского законодательства. К таким договорам относятся:  договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договор поручения, агентский договор, договор аренды.

В соответствии со статьей 169 Налогового кодекса, сумма индивидуального подоходного налога исчисляется путем применения ставки, установленной пунктом 1 статьи 158 Налогового кодекса, – 10 %.

ДГД по г.Астана