Трудовой Кодекс РК о привлечении к работе комиссии по расследованию в отношение работника не являющегося работодателем

Вопрос


 Добрый День! Работодателем издан приказ о проведении внутреннего расследования в отношении своего работника. Данным приказом, в комиссию по внутреннему расследованию включено лицо, не являющееся работником компании – работодателя. Указанное лицо является работником ТОО-1, которое является единственным участником ТОО -2, являющегося работодателем. Требование о необходимости проведения внутреннего расследования с составлением акта внутреннего расследования установлено -2 п.7 ст.53 Трудового кодекса РК.

 Согласно ст.8 ТК РК, действие Трудового Кодекса распространяется на работников, работников направляющей стороны, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. 

 Согласно ст. 3 ТК РК, целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

 Согласно пп. 39 п.1 ст. 1 ТК РК, работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. То есть нормы Трудового кодекса РК регулируют трудовые взаимоотношения между работодателем и работником. Участие третьих лиц в процессе трудовых взаимоотношений работника и работодателя законодательством РК не предусмотрены. 

 Соответствует ли Трудовому кодексу РК привлечение к работе комиссии по внутреннему расследованию в отношении работника лица, не являющегося работодателем?

  • 5978
  • 0
  • 27 июля 2022

Ответы на вопрос (1)

ДУЙСЕНОВА Т.Б. Министр труда и социальной защиты населения РК


  Ответ на вопрос от 25 июля № 748647

  Дуйсенова Т.Б. 27.07.2022, 08:20


 Уважаемый Данияр! В соответствии с подпунктом 7-2) пункта 7 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 Кодекса, должно подтверждаться актом внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником.

 Порядок внутреннего расследования устанавливается актом работодателя.

 При этом, Кодексом не предусмотрено каких-либо требований к порядку внутреннего расследования. 

 Вместе с тем, исходя из понятия «внутреннее расследование», считаем, что к его проведению должны привлекаться работники, состоящие вместе с лицом, в отношении которого проводится внутреннее расследование, в трудовых отношениях с одним работодателем.

Комментарии

Чтобы иметь возможность читать и оставлять комменарии, необходимо иметь активную подписку на сайте.