Прохождение испытательного срока вахтовым методом

Вопрос


 Уважаемая, Тамара Босымбековна! Прошу дать разъяснение по следующему вопросу. В соответствии со статьёй 36 трудового кодекса при заключении трудового договора может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

 При этом пунктом 2 указанной статьи срок испытательного срока не может превышать три месяца и пунктом 3 указывается что испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактический отсутствовал на работе.

 Подскажите, пожалуйста, как быть работникам, которые работают вахтовым методом. Как известно работники, которые работают вахтовым методом работают 28 дней и 28 дней отдыхают. Зачастую первую вахту работники из 28 положенных проходят обязательное обучение связанными с промышленной безопасности и техники безопасности, а также различные курсы по допуску на ту или иную работу.

 Следовательно, у работников первая вахта почти уходит на различные обязательные обучения. Фактический к работе приступают уже только со второй вахты. С учётом межвахтового отдыха это уже 2 месяца из 3 положенных. Вопрос в том, как быть с периодом межвахтового отдыха? 

 Входит ли данный период в срок истечения срока испытательного срока или приостанавливается на период отсутствия на период, когда работник фактический отсутствовал на работе в соответствии с пунктом 3 статьи 36 трудового кодекса.

 И можно ли будет считать только рабочие вахты, не беря в счёт межвахтовый отдых? Спасибо.

  • 4090
  • 0
  • 20 июля 2022

Ответы на вопрос (1)

ДУЙСЕНОВА Т.Б. Министр труда и социальной защиты населения РК


  Ответ на вопрос от 18 июля 2022 года № 747955

  Дуйсенова Т.Б. 20.07.2022, 03:36


 Уважаемый Мади! В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. 

 Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре. 

 Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе, по причине:

 - временной нетрудоспособности, в том числе в отпуске по беременности и родам;

 - нахождения в учебном отпуске;

 - нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и др.

 Вместе с тем, испытательный срок не приостанавливается на время межвахтового отдыха.

Комментарии

Чтобы иметь возможность читать и оставлять комменарии, необходимо иметь активную подписку на сайте.