Вопрос

 Уважаемая, Тамара Босымбековна! Прошу дать разъяснение по следующему вопросу. В соответствии со статьёй 36 трудового кодекса при заключении трудового договора может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

 При этом пунктом 2 указанной статьи срок испытательного срока не может превышать три месяца и пунктом 3 указывается что испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактический отсутствовал на работе.

 Подскажите, пожалуйста, как быть работникам, которые работают вахтовым методом. Как известно работники, которые работают вахтовым методом работают 28 дней и 28 дней отдыхают. Зачастую первую вахту работники из 28 положенных проходят обязательное обучение связанными с промышленной безопасности и техники безопасности, а также различные курсы по допуску на ту или иную работу.

 Следовательно, у работников первая вахта почти уходит на различные обязательные обучения. Фактический к работе приступают уже только со второй вахты. С учётом межвахтового отдыха это уже 2 месяца из 3 положенных. Вопрос в том, как быть с периодом межвахтового отдыха? 

 Входит ли данный период в срок истечения срока испытательного срока или приостанавливается на период отсутствия на период, когда работник фактический отсутствовал на работе в соответствии с пунктом 3 статьи 36 трудового кодекса.

 И можно ли будет считать только рабочие вахты, не беря в счёт межвахтовый отдых? Спасибо.