Вопрос

  Здравствуйте! Работник устроился на работу по пятидневке, имеет справку об инвалидности 2 группы, которую предоставил в бухгалтерию. Заработная плата по трудовому договору 320 000 тенге в месяц. ТК РК устанавливает отдельным категориям работников сокращенную продолжительность времени в неделю - не более 36 часов. Хотелось бы получить более детальный ответ, какой вариант расчета ниже является верным в приведенном случае. 

  Вариант 1: если на работника распространяется 40 часовая неделя, правильно ли это? Правильный ли расчет ЗП за январь 22 года? Отработал в январе 22 года - 18 дней по 8 часов (18*8=144), отмечает в табеле учета рабочего времени по 8 часов. Норма за январь 22 года 144 ч согласно баланса, ЗП получает в размере 320 000 тенге. 

  Вариант 2: на работника должна распространяться 36 часовая неделя? Правильный ли расчет ЗП за январь 22 года? Отработал в январе 22 года - 18 дней по 7,2 часов (18*7,2=129,6), отмечает в табеле учета рабочего времени по 7,2 часов. Норма за январь 22 года 129,6 часов, согласно баланса 36 часовой недели, получить должен ЗП 320000/144*129,6=288000 тенге? или должен получить 320000 тенге? 

  Какой из вариантов правильный? Если бы это был работник без инвалидности, то понятно, что он будет работать по 8 часов в неделю (40 часовая неделя). Но, в данном случае, работник инвалид, значит для расчета зарплаты для него применяется 36 часовая неделя по балансу? отработав норму по балансу 129,6 часов он получает полную зарплату или за фактически отработанное время?