Вопрос

Прошу разъяснить положения трудового законодательства РК, касающиеся условий труда для работников с инвалидностью 2 группы. Вопросы касаются следующих ситуаций:

Работник был принят на работу в октябре 2024 года. В марте 2025 года он представил документы, подтверждающие инвалидность 2 группы (70%, общее заболевание, срок – 1 год), а также подал заявление о переходе на 32-часовую рабочую неделю с сохранением полного оклада. Кроме того, он просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней, как для всех сотрудников, и дополнительно 6 дней отпуска, предусмотренных статьёй 88 Трудового кодекса РК.

Просим разъяснить следующие вопросы:

1. Обязан ли работодатель устанавливать 32-часовую рабочую неделю для работника с инвалидностью 2 группы с сохранением полного оклада, или он вправе предложить 36-часовую рабочую неделю, как предусмотрено в статье 68 ТК РК?

2. Обязан ли работодатель сохранять полный оклад при сокращении рабочей недели до 32 часов, или оплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени?

3. Если в компании установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней для всех работников, должен ли работодатель предоставлять дополнительные 6 календарных дней отпуска для работника с инвалидностью, или они уже входят в эту норму?