Ответ на вопрос от 04 августа 2022 года № 749514

  Дуйсенова Т.Б. 04.08.2022, 11:36

 Уважаемый Евгений! 1. В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 68 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха.

 Согласно статье 38 Кодекса переводом работника на другую работу является в том числе, поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

 Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном для заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

 Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении (пункт 2 статьи 33 Кодекса).

 2. Кроме того, в соответствии со статьей 46 Кодекса, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по вышеуказанным причинам, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

 В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса. 

 Таким образом, осуществление изменений условий труда работника возможно в соответствии с указанными нормами Кодекса и зависят от конкретных обстоятельств работодателя.