Вопрос

  Вопрос: Просим Вас дать разъяснения по следующим вопросам. Ситуация: Компания А владеет 50% акций компании В. Компания А планирует командировать в компанию В несколько своих работников. 

 Cогласно п.1 ст.40 ТК РК допускается прикомандирование работника, под которым понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях того же самого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

 В связи с этим у нас возникли следующие вопросы:

 1) Необходимо ли компании В заключать трудовые договора с такими прикомандированными работниками компании А, как того требует п.3 ст.21 ТК РК или в этом нет необходимости и работник будет продолжать сохранять трудовые отношения с командировавшей его компанией А, как это предусмотрено в п.4. ст.40 ТК РК?

 2) Необходимо ли компании В включать в штатное расписание прикомандированных работников компании А?