Ответ на вопрос от 2 июня 2022 года № 742233

   Дуйсенова Т.Б. 16.06.2022, 06:55

  Уважаемый Малюков Сергей! В соответствии со статьями 69, 89 и 105 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс), работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Списка предоставляются сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда. Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда (далее – Список), а также правил их предоставления. Льготы и компенсации предоставляются согласно Списку. Списком предусмотрены: - раздел 11 «Нефтяная и газовая промышленность» подраздел «Геофизические и разведочные работы»; - раздел 44 «Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений». При этом, следует отметить, что Список необходимо использовать в отраслевом разрезе. 

  Таким образом, в обозначенном случае, при предоставлении льгот и компенсаций согласно Списку, необходимо руководствоваться тем разделом, при условии что Ваша организация занимается данным видом деятельности. Касательно повышенного размера оплаты труда Согласно статье 105 Кодекса доплаты за вредные условия труда устанавливается по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда и Списку, а размеры доплат определяются коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. 

 Касательно пенсионного возраста Пенсионное обеспечение в Республике Казахстан осуществляется в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». Закон о пенсионном обеспечении основан на предоставлении равного права на пенсионное обеспечение, вне зависимости от того, кем работает гражданин, какая его профессия, образование, условия труда, заслуги и прочее, так как пенсия является замещением утраченного в связи с достижением пенсионного возраста дохода. В Республике Казахстан в связи с переходом с 1 января 1998 года к накопительной пенсионной системе пенсии на льготных условиях, в том числе по Спискам № 1 и 2, были упразднены.