Ответ на вопрос от 08 августа 2022 года № 750018

  Дуйсенова Т.Б. 08.08.2022, 07:43

 Уважаемая Беркимбай! Cогласно статье 191 Трудового Кодекса Республики Казахстан государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют государственные инспекторы труда.

 Государственный контроль осуществляется в форме проверки и профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – ПК РК), если иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

 В соответствии с подпунктом 4) пункта 3 статьи 144 ПК РК основаниям внеплановой проверки субъектов контроля и надзора являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены, с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке.

 На основании изложенного, если работодатель в отношении своих работников нарушит трудовые права, то данные работники или их представители по доверенности могут обратиться в местный орган по инспекции труда того региона, где находится работодатель.

 Инспекцией труда на основании Вашего заявления будет осуществлена проверка на предприятии и по её результатам, в случае выявления нарушения, к работодателю будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

 Вместе с тем сообщаем, что обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствует подпись, в том числе электронная цифровая подпись, почтовый адрес заявителя считаются анонимными и рассмотрению не подлежат.