Кас-но трудового отпуска
Еркебулан
Вопрос
Добрый день! Вопрос следующий- при вахтовом методе работы, работник после вахты в 15 дней должен отдыхать 15 дней. При этом когда работник хочет уйти в отпуск, он пишет заявление на отпуск в количестве 30 дней. Пример: 15 дней послевахтовый отдых + 30 дней отпуска, итого 45 дней. Однако, руководство не отпускает работника на 45 дней. Ссылаясь на то, что 15 дней послевахтового отдыха должно включаться в отпуск. Пример: послевахтовый отдых 15 дней+ 15 дней отпуска, итого 30 дней. Законно ли это со стороны работодателя? Или это делается по соглашению сторон? Такой нормы нет в Трудовом кодексе РК. Дайте пожалуйста разъяснение по данному вопросу. Заранее благодарю.- 23674
- 0
- 4 июля 2023
Ответы на вопрос (1)
КГД МФ РК
Согласно статье 92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Ответ доступен после входа
Чтобы прочитать полный ответ, войдите в личный кабинет или зарегистрируйтесь на портале IRIS. Регистрация бесплатная и займёт несколько минут.
Комментарии
Чтобы иметь возможность читать и оставлять комменарии, необходимо иметь активную подписку на сайте.