Ответ на вопрос от 22 июня 2022 года № 744752

   Дуйсенова Т.Б. 05.07.2022, 07:52

 Уважаемый Абуов Мурат! По первому вопросу Учитывая, что работодателем руководителя государственного учреждения является орган государственного управления, считаем, что решение об установлении тех или иных надбавок входит в компетенцию органа госуправления.

 По второму вопросу Согласно Закону РК «О государственном имуществе» республиканское государственное учреждение создается Президентом Республики Казахстан или Правительством Республики Казахстан, коммунальное государственное учреждение – местным исполнительным органом области, города республиканского значения, столицы, района, города областного значения, а также по согласованию с акимом района (города областного значения) и собранием местного сообщества – аппаратом акима города районного значения, села, поселка, сельского округа. То есть, значение тех или иных учреждений (предприятий) зависит от того, кем были созданы данные учреждения. Если учреждение (предприятие) создается Президентом или Правительством РК, то данное учреждение будет иметь республиканское значение. Если учреждение (предприятие) создается: акиматом области – будет иметь областное значение; районным акиматом или акимом города областного значения - районное значение.Вместе с тем отмечаем, что при отнесении должностей гражданских служащих к функциональным блокам необходимо руководствоваться реестром должностей гражданских служащих по сфере деятельности Вашей организации.

 По третьему вопросу При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода (месяц, квартал, год). Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период. При этом при суммированном учёте рабочего времени часы, отработанные в выходные или праздничные дни, при подсчёте сверхурочных часов исключаются, так как оплачиваются в повышенном размере в отработанном месяце и не входят в баланс рабочего времени на соответствующий календарный год.