Название тренинга:

«ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН.

ВЕДЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ И ДОСТИЖЕНИЕ КОНСЕНСУСА В ТРУДОВЫХ СПОРАХ»

Продолжительность тренинга – 2 дня

Тренеры:

1.    Колесникова М.Н. - юрист в области трудовых отношений, советник юридической фирмы «GRATA» (1 день обучения);

2.    Виговская И.Н. - специалист по переговорному процессу и процедурам внесудебного разрешения споров. (2 день обучения)

Программа тренинга

1 ДЕНЬ

(с 10.00 до 17.00, включая перерыв с 13.00 до 14.00)

ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, а также ОБЗОР И АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПРИЧИН ОБРАЩЕНИЙ РАБОТНИКОВ В СОГЛАСИТЕЛЬНУЮ КОМИССИЮ

1.   Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений в РК.

2.   Общие положения Трудового кодекса РК (основные понятия, принципы, сфера действия, исчисление сроков, акты работодателя и тд.).

3.   Работник и работодатель (права и обязанности).

4.   Трудовой договор (документы, необходимые для заключения; содержание, сроки трудового договора, условие об испытательном сроке, о неконкуренции т.д.).

5.   Изменение условий трудового договора (условий труда). Перевод на другую должность, совмещение должностей, перемещение на другое рабочее место, изменение размера заработной платы, режима рабочего времени и тд. Основания, порядок осуществления.

6.   Рабочее время. Время отдыха. Виды режимов рабочего времени, отпусков.

7.   Оплата труда. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Оплата отпуска, работы в праздничные и выходные дни, сверхурочной работы, работы в ночное время. Оплата при совмещении должностей, при простое, вредных условиях труда. Удержания из заработной платы.

8.   Порядок ведения учета рабочего времени (табель, его содержание, правила оформления).

9.   Гарантии и компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр, в командировки. Гарантии для женщин со сроком беременности до двенадцати недель и тд.

10.   Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников (женщины и иные лица с семейными обязанностями, инвалиды, руководители компаний, работники, работающие по совместительству, вахтовым методом, во вредных условиях труда, сезонные работники и т.д.).

11.   Применение дисциплинарных взысканий (виды дисциплинарных взысканий, порядок и сроки их применения).

12.   Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон, в связи с истечением срока. Порядок расторжения, ограничения расторжения, особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников.

13.   Оформление прекращения трудового договора, выплаты при прекращении (порядок, сроки).

14.   Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в согласительной комиссии:

• согласительная комиссия (ее значение, этапы создания, регламентирующая документация);
• сроки обращения в согласительную комиссию, последствия пропуска сроков;
• сроки рассмотрения спора в согласительной комиссии;
• восстановление работника на работе (процедура, обязанности работодателя);
• последствия неурегулирования спора в согласительной комиссии;
• обзор и анализ основных причин обращений работников в согласительную комиссию.  

15.   Ответственность за нарушение трудового законодательства РК.

2 ДЕНЬ

(с 10.00 до 17.00, включая перерыв с 13.00 до 14.00)

 ВЕДЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ И ДОСТИЖЕНИЕ КОНСЕНСУСА В ТРУДОВЫХ СПОРАХ

1.      Понятие альтернативного разрешения споров, сравнительный анализ: переговоры, медиация, арбитраж, суд, омбудсмен, партисипативные процедуры в процессе согласительной комиссии.

2.      Принципы и привила примирительных процедур. Полномочия согласительной комиссии, омбудсмена в профилактике трудовых споров.

3.      Стили переговорного процесса. Переговоры по интересам.

4.      Споры и конфликты. Роль конфликтогенов. Формула конфликта, эскалация конфликта.

5.      Инструменты профилактики и разрешения споров.

6.      Оценка рисков, тест на реальность с целью предотвращение пост-конфликта.

7.      Законодательство о примирительных процедурах, практика применения.