Новое в hr.enbek.kz – 2026. Электронный трудовой и коллективный договоры. Электронный документооборот. Персональные данные
График мероприятий на год10:00 - 13:00
Бесплатно
ЕСУТД, электронный документооборот и персональные данные
Практический разбор новых требований трудового законодательства: hr.enbek.kz, Цифровой кодекс РК и защита персональных данных работников.
Принят Закон о запрете заключения договора ГПХ при наличии признаков трудовых отношений. Министерство труда относит к трудовой деятельности:
- выполнение работы по определённой профессии или должности;
- личное выполнение работы с подчинением внутреннему распорядку компании;
- получение оплаты за процесс труда, а не за конечный результат.
При наличии хотя бы одного из этих признаков работодатель обязан заключить трудовой договор. Мера направлена прежде всего на защиту работников в сфере строительства.
За нарушение порядка внесения сведений о трудовых договорах в ЕСУТД введена административная ответственность:
| Субъект | Штраф |
|---|---|
| Должностные лица | 30 МРП |
| Малое предпринимательство / НКО | 60 МРП |
| Среднее предпринимательство | 80 МРП |
| Крупное предпринимательство | 150 МРП |
- Единая система учёта трудовых договоров (hr.enbek.kz)
- Электронный документооборот и Цифровой кодекс РК
- Персональные данные работников
- Ответы на вопросы участников
- Права и обязанности работодателя по предоставлению сведений в ЕСУТД
- Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении, изменении, дополнении и прекращении трудового договора в ЕСУТД
- Сроки внесения сведений в ЕСУТД
- Получение сведений из ЕСУТД работниками и работодателями
- Электронные документы на портале hr.enbek.kz: трудовой и коллективный договоры, личное дело, трудовая книжка, справка с места работы, лист о временной нетрудоспособности, личная медицинская книжка
- Порядок заключения электронного трудового договора
- Порядок внесения штатного расписания
- Ответственность работодателя за невнесение сведений в hr.enbek.kz
- Мобильное приложение enbek.hr: возможность подписания электронного трудового договора работником
- Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства
- Порядок оформления электронного документа
- Электронная цифровая подпись
- Документы на бумажном носителе и идентичные им электронные документы
- Заключение трудового договора, внесение изменений и дополнений в форме электронного документа, удостоверенного ЭЦП
- Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием ЭЦП
- Проверочный лист за соблюдением законодательства об электронном документе и ЭЦП
- Порядок сбора, обработки и защиты персональных данных
- Согласие на сбор и обработку персональных данных
- Защита персональных данных работника, содержащихся в ЕСУТД
- Акты работодателя в сфере персональных данных
- Права и обязанности работодателя, а также лица, ответственного за организацию обработки персональных данных
- Права и обязанности субъекта персональных данных
- Разработка перечня персональных данных организации
- Хранение персональных данных: форматы и сроки хранения документов
- Порядок уничтожения персональных данных
- Административная и уголовная ответственность за нарушение законодательства РК о персональных данных
- Проверочный лист за соблюдением законодательства о персональных данных
Для участия направьте заявку на адрес: pob@nab.kz
| Тема семинара | Наименование компании | ФИО | Логин в Zoom | Номер телефона | |
|---|---|---|---|---|---|
| ЕСУТД, электронный документооборот и персональные данные | АО/ТОО «…» | Фамилия Имя | Имя_в_Zoom | +7 … | user@example.com |
Для участия в семинаре просим заполнить форму заявки
Справки по тел.: 8-727-972-32-95, 8-708-972-32-95
E-mail: pob@nab.kz.
Комментарии
Чтобы иметь возможность читать и оставлять комменарии, необходимо иметь активную подписку на сайте или зарегистрировать участие в мероприятии.