В 2026 году работодателям нужно пересмотреть подход к оформлению работников и порядок работы с hr.enbek.kz.

19 марта 2026 года Сенат одобрил законопроект, который усиливает защиту трудовых прав работников и вводит более жесткий подход к разграничению трудовых и гражданско-правовых отношений.

Именно поэтому тема оформления ИТД, работы с ЕСУТД и кадрового электронного документооборота стала для бизнеса практическим, а не формальным вопросом.

ИзмененияИзменения в трудовых отношениях

Ключевой риск для работодателей связан с договорами ГПХ. Теперь при наличии хотя бы одного признака трудовых отношений заключение договора гражданско-правового характера с физическим лицом становится проблемным.

Работодателю уже недостаточно назвать договор «услугами» или «подрядом» — оценивается фактическое содержание отношений.

КритерииПризнаки трудовых отношений

О трудовых отношениях идет речь, если присутствует хотя бы один из признаков:

• выполнение работы по определенной профессии или должности;
• личное выполнение работы с подчинением внутреннему распорядку компании;
• получение оплаты за процесс труда, а не только за конечный результат.

При наличии таких признаков безопаснее оформлять трудовой договор.

Нужно ли регистрировать ИТД и ГПХ в hr.enbek.kz

На сегодня обязательной является регистрация именно трудовых договоров.

Действующее законодательство не обязывает вносить договоры ГПХ на портал Enbek.kz.

При этом ведется работа по внедрению функционала по учету договоров ГПХ.

Работодателям важно разграничивать текущие обязательства и будущие цифровые изменения.

Административная ответственность

Законом РК от 09.01.2026 № 257-VIII внесены изменения в статью 98 КоАП РК.

За нарушения при внесении сведений о трудовых договорах в ЕСУТД предусмотрены штрафы:

• на должностных лиц — 30 МРП;
• малый бизнес или НКО — 60 МРП;
• средний бизнес — 80 МРП;
• крупный бизнес — 150 МРП.

При повторном нарушении в течение года штрафы увеличиваются.

Риски возникают не только при неправильном оформлении работников, но и при ошибках в кадровом администрировании.

Что проверить работодателю уже сейчас

• какие договоры фактически содержат признаки трудовых отношений;
• все ли трудовые договоры корректно оформлены и внесены в ЕСУТД;
• как организован кадровый электронный документооборот;
• соответствуют ли внутренние процедуры новым требованиям;
• нет ли подмены трудовых договоров договорами ГПХ.