Министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова на заседании Правительства представила мероприятия на 2025 год, направленные на развитие рабочих профессий и усиление социальной защиты работников.

Основные направления работы

1. Поддержка занятости и профессионального развития

   • Развитие института наставничества.
   • Проведение ярмарок вакансий.
   • Обучение школьников и студентов навыкам поиска работы и трудоустройства.
     
     

2. Защита прав работников

   • Внедрение цифрового мониторинга безопасности и охраны труда.
   • Интегральная оценка профессиональных рисков с присвоением предприятиям класса риска.
   • Усиление требований к обучению и проверке знаний специалистов по охране труда.
   • Планируется ужесточение административной ответственности за нарушение норм безопасности.
     
     

3. Прозрачность трудовых отношений

   • Внедрение механизмов декларирования трудовых отношений.
   • Перевод трудовых и коллективных договоров в электронный формат.
     
     

4. Сотрудничество с Международной организацией труда (МОТ)

   • Реализация плана по продвижению принципов достойного труда.
   • Ратификация Конвенции МОТ № 131 «Об установлении минимальной заработной платы».
   • Создание проектного офиса МОТ для реализации мер и разработки рекомендаций.
     
     

Цифровые инструменты и социальная ответственность

Министерство представило проект Цифровая карта предприятия (ЦКП), которая позволяет:

• Оценивать риски на предприятиях в режиме реального времени по 60 показателям.
• Сочетать данные ЦКП с Цифровой картой семьи для учета социального благополучия работников.
  
  

Примеры поддержки на основе ЦКП:

Работодатель сможет автоматически выявлять потребности работников, такие как жилье, многодетность или инвалидность, и предоставлять соответствующую помощь.

Светлана Жакупова подчеркнула, что за последние годы министерством создана система онлайн-сервисов, охватывающая задачи от поиска работы до обеспечения безопасности на производстве. Ключевые проекты, включая ЦКП, направлены на улучшение благосостояния работников и укрепление социальной ответственности бизнеса.