В соответствии с п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).

При установлении вахтового метода, где минимальная продолжительность учетного периода «квартал» количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период «квартал» и количеством часов по балансу рабочего времени за данный квартал, установленного работодателем, за исключением оплаченных в повышенном размере, приходящихся на праздничные и выходные дни.

Учитывая, что заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени, то фактически отработанные часы в выходные или в праздничные дни оплачиваются в повышенном размере в соответствующие месяцы.

Следовательно, при суммированном учёте рабочего времени часы, отработанные в выходные или праздничные дни, при подсчёте сверхурочных часов исключаются, так как уже оплачены в повышенном размере и не могут входить в баланс рабочего времени на соответствующий календарный год.

Часы работы в праздничные и выходные дни по графику сменности или графику вахт, в том числе Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество, не являются сверхурочными часами.

При этом, для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, находился в трудовом или социальном отпуске, простое и т. п., производится корректировка нормы рабочих часов, то есть рабочее время уменьшается соответственно количеству пропущенных рабочих дней и часов по графику сменности (графику вахты).