Дистанционная работа ЕСУТД

Эльвира Мухтарова

Вопрос

Компания с марта месяца подписала с сотрудниками Дополнительные соглашения о переходе на Дистанционную работу. С июня сотрудники частично вышли на работу согласно графика, составленного руководителями отделов. Можем ли мы на портале ЕСУТД в графе "место работы", прописать два адреса: место фактического проживания и место нахождения компании. В тексте Дополнительного соглашения не раскрывается место работы, лишь указывается режим работы - "дистанционная".

  • 1855
  • 0
  • 17 Ноября 2020

Ответы на вопрос (1)

МТСЗН РК

В соответствии с пунктом 1 статьи 138 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

В статье 28 Кодекса приведен обязательный перечень сведений, которые должны составлять содержание трудового договора, заключаемого между работодателем и работником. Одним из сведений трудового договора является место выполнения работы.

Под рабочим местом понимается место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности.

Таким образом, в сведениях о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров в графе «место работы» необходимо указывать место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности.

Первый вице-министр                                                       
А. Сарбасов

Комментарии

Чтобы иметь возможность читать и оставлять комменарии, необходимо иметь активную подписку на сайте.