Основы трудового законодательства Республики Казахстан. Ведение переговоров и достижение консенсуса в трудовых спорах
График мероприятий на год10:00 - 17:00
100 000 ₸
Бесплатно для подписчиков
Название тренинга:
«ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН.
ВЕДЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ И ДОСТИЖЕНИЕ КОНСЕНСУСА В ТРУДОВЫХ СПОРАХ»
Продолжительность тренинга – 2 дня
Тренеры:
1. Колесникова М.Н. - юрист в области трудовых отношений, советник юридической фирмы «GRATA» (1 день обучения);
2. Виговская И.Н. - специалист по переговорному процессу и процедурам внесудебного разрешения споров. (2 день обучения)
Программа тренинга
1 ДЕНЬ
(с 10.00 до 17.00, включая перерыв с 13.00 до 14.00)
ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, а также ОБЗОР И АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПРИЧИН ОБРАЩЕНИЙ РАБОТНИКОВ В СОГЛАСИТЕЛЬНУЮ КОМИССИЮ
1. Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений в РК.
2. Общие положения Трудового кодекса РК (основные понятия, принципы, сфера действия, исчисление сроков, акты работодателя и тд.).
3. Работник и работодатель (права и обязанности).
4. Трудовой договор (документы, необходимые для заключения; содержание, сроки трудового договора, условие об испытательном сроке, о неконкуренции т.д.).
5. Изменение условий трудового договора (условий труда). Перевод на другую должность, совмещение должностей, перемещение на другое рабочее место, изменение размера заработной платы, режима рабочего времени и тд. Основания, порядок осуществления.
6. Рабочее время. Время отдыха. Виды режимов рабочего времени, отпусков.
7. Оплата труда. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Оплата отпуска, работы в праздничные и выходные дни, сверхурочной работы, работы в ночное время. Оплата при совмещении должностей, при простое, вредных условиях труда. Удержания из заработной платы.
8. Порядок ведения учета рабочего времени (табель, его содержание, правила оформления).
9. Гарантии и компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр, в командировки. Гарантии для женщин со сроком беременности до двенадцати недель и тд.
10. Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников (женщины и иные лица с семейными обязанностями, инвалиды, руководители компаний, работники, работающие по совместительству, вахтовым методом, во вредных условиях труда, сезонные работники и т.д.).
11. Применение дисциплинарных взысканий (виды дисциплинарных взысканий, порядок и сроки их применения).
12. Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон, в связи с истечением срока. Порядок расторжения, ограничения расторжения, особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников.
13. Оформление прекращения трудового договора, выплаты при прекращении (порядок, сроки).
14. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в согласительной комиссии:
- согласительная комиссия (ее значение, этапы создания, регламентирующая документация);
- сроки обращения в согласительную комиссию, последствия пропуска сроков;
- сроки рассмотрения спора в согласительной комиссии;
- восстановление работника на работе (процедура, обязанности работодателя);
- последствия неурегулирования спора в согласительной комиссии;
- обзор и анализ основных причин обращений работников в согласительную комиссию.
15. Ответственность за нарушение трудового законодательства РК.
2 ДЕНЬ
(с 10.00 до 17.00, включая перерыв с 13.00 до 14.00)
ВЕДЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ И ДОСТИЖЕНИЕ КОНСЕНСУСА В ТРУДОВЫХ СПОРАХ
1. Понятие альтернативного разрешения споров, сравнительный анализ: переговоры, медиация, арбитраж, суд, омбудсмен, партисипативные процедуры в процессе согласительной комиссии.
2. Принципы и привила примирительных процедур. Полномочия согласительной комиссии, омбудсмена в профилактике трудовых споров.
3. Стили переговорного процесса. Переговоры по интересам.
4. Споры и конфликты. Роль конфликтогенов. Формула конфликта, эскалация конфликта.
5. Инструменты профилактики и разрешения споров.
6. Оценка рисков, тест на реальность с целью предотвращение пост-конфликта.
7. Законодательство о примирительных процедурах, практика применения.
Комментарии
Чтобы иметь возможность читать и оставлять комменарии, необходимо иметь активную подписку на сайте или зарегистрировать участие в мероприятии.