Целевая аудитория: Специалисты HR-департаментов, юристы, специализирующиеся в области трудового права, бухгалтеры, совмещающие функции специалистов по кадрам, офис-менеджеры

Цель: Дать рекомендации по разработке, оформлению кадровых документов, описать типичные ошибки и способы их устранения, разобрать формы кадровых документов. Предоставить участникам вебинара информацию и разъяснения о требованиях законодательства, необходимых действиях по выполнению обязательных требований по защите персональных данных, ответственности за их неисполнение.

Программа: 

1. Оформление приказов, распоряжений, инструкций, положений, актов, протоколов, справок

2. Порядок оформления трудовых отношений

Проверка правильности оформления трудовых отношений с работниками:

1) прием на работу; испытательный срок;

2) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

социальные отпуска (новые виды: отпуск для прохождения скрининговых исследований, отпуск на постановку на медицинский учет по беременности);

3) прекращение трудового договора.

3. Организация воинского учета

Гарантии работникам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу.

Порядок выполнения трудовых обязанностей после увольнения с воинской службы.

Документы по ведению воинского учета в организациях. Обязанности и порядок работы по ведению воинского учета в организациях.

 Порядок оформления личной карточки работника форма Т-2 (тематические блоки личной карточки): внесение информации, ведение карточек.

Административная ответственность работодателя за нарушение ведения воинского учета.

4. Учетная документация

Трудовые книжки работников: исправление ошибочных записей, действия кадровой службы при обнаружении ошибок и других сложных случаях.

Личные дела работников: рекомендации по ведению, состав личного дела, оформление личного дела.

5. Порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов

Виды кадровой документации, подлежащие проверке
государственной инспекцией труда.

Обзор проверочных листов за соблюдением трудового законодательства, ведения делопроизводства и архивного хранения, законодательства о языках.

Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

6. Справочно-информационная документация

Докладная, служебная, объяснительная записки, заявление, уведомление, предложение, представление, протокол, справка, акт.

7. Ответы на вопросы участников вебинара